主动辞职且未签劳动合同，我需要支付赔偿吗？

若你主动辞职且未签劳动合同，通常不需支付赔偿，但如公司超过一个月未签劳动合同，则需支付你双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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主动辞职未签合同，处理分以下情况：1.若辞职时双方无争议，直接离职即可，无需赔偿；2.若用人单位未签劳动合同超过一个月，你可要求支付双倍工资；3.若用人单位拒绝支付或存在其他争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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主动辞职未签劳动合同的处理方式通常有两种：一是与用人单位协商，看是否能达成和解，避免法律纠纷；二是如协商无果，且用人单位存在违法行为（如未签劳动合同），则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。选择处理方式时，应优先考虑和解，以节省时间和精力，若和解无望且权益受损，则应果断采取法律手段维权。