工作合同未满两年辞职，违约金是6000元吗？

违约金不一定为6000元，需按合同约定或用人单位损失确定。依据《劳动合同法》，违约金需按劳动合同约定或用人单位实际损失支付，非固定6000元。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人职业发展和企业声誉。
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处理辞职违约金问题，应先查看合同约定，再协商或诉讼解决。有合同约定则按约定执行；无约定时，可与用人单位协商或提起劳动争议仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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辞职违约金需具体情况分析。1.有合同约定：按合同约定的违约金数额支付。2.无合同约定：与用人单位协商，根据损失确定违约金；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。3.若涉及服务期或竞业协议：按相关法律规定处理，确保合法权益。