如果旷工离职，是否会被公司扣除？

旷工离职上月工资应支付，但造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，若旷工导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但有限额。不及时处理可能导致劳动者面临经济追偿和法律纠纷。
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旷工离职工资需支付。操作如下：首先，确认旷工是否造成损失；其次，如有损失，按《工资支付暂行规定》计算赔偿额；最后，从工资中扣除赔偿，但确保不低于最低工资标准。若无损失，则全额支付上月工资。
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旷工离职工资问题，常见处理是支付工资但扣除损失赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同和损失情况，合理确定赔偿数额，并确保不违反法律规定。