在单位从1996年开始交社保，到50岁我能否退休？

能否退休需依据具体工种及当地政策，通常女性需满55岁。分析：在我国，退休年龄和条件因性别、工种及地区政策而异。对于女性，普通职工的退休年龄通常为50岁，但若是女性干部或从事特殊工种，则可能需年满55岁。此外，社保缴纳满15年是领取养老金的基本条件之一，但并非唯一决定因素。因此，您能否在50岁退休，还需结合您的具体工种以及当地的退休政策来判断。提醒：若您发现自身情况与单位或社保部门的退休政策不符，或遇到退休年龄争议，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议首先通过官方渠道查询最新的退休政策，明确自己的退休年龄和条件。若与单位存在分歧，可尝试与单位人事部门沟通协商。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可提起诉讼以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询政策：登录当地社保局或人社局官网，查阅最新的退休政策文件，明确女性退休年龄和条件。2.与单位沟通：向单位人事部门提供您的社保缴纳记录，说明自己的退休意愿，并询问单位的具体退休政策。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝承认您的退休年龄，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院确认您的退休年龄和权益。在整个过程中，建议保留好所有与退休相关的证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。