因订单不足公司给员工分周放假，员工应如何应

因订单不足公司分周放假，员工应依法维权。依据《劳动法》，公司需保障员工权益，放假应支付相应工资或安排调休。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少等。
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员工面对公司分周放假，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼及协商。建议首选协商解决，若协商无果，可根据具体情况选择调解、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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公司分周放假，员工应维权。具体操作：1.与公司协商，要求明确放假安排及工资待遇；2.若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护权益。