工作不到一个月辞职不给工资

如果公司拒绝支付你工作不到一个月应得的工资，你不仅有权要求支付工资，还可能有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，你可以先与公司协商，协商无果后向劳动行政部门投诉，并据此要求支付赔偿金。
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讨要工资的具体操作因情况而异：1. 若公司态度较好，可先尝试与公司协商，明确工资支付时间和方式；2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 若情况紧急，可直接向法院申请支付令；4. 还可以考虑向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择最适合你的情况的方式进行维权。
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为支持讨薪请求，你应准备以下证据：1. 劳动合同或工作证明，证明你与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明公司未支付你应得的工资；3. 辞职信或离职证明，证明你已提出辞职并离职；4. 与公司协商的记录或邮件往来，证明你已尝试与公司沟通解决。确保证据充分、真实，有助于维权成功。